مالی رفتاری

زمان مطالعه: 7 دقیقهچرا پاداش همکار هم‌رده مدیر موفق را آزار می‌دهد؟ پژوهش مقایسهٔ اجتماعی، مدار پاداش مغز و «خودشیفتگی تفاوت‌های کوچک» فروید.

زمان مطالعه: 6 دقیقهاستاندارد بالا مشکل نیست؛ نگرانی کمال‌گرایانه با فرسودگی مدیران پیوند دارد. شواهد فراتحلیل‌ها و بینش فروید دربارهٔ فرامن سخت‌گیر.

زمان مطالعه: 5 دقیقهچرا مدیران باهوش دنبال جمع می‌روند؟ مغز مخالفت با گروه را خطا ثبت می‌کند و فروید ریشهٔ آن را نشان داد.

زمان مطالعه: 6 دقیقهمغز مدیران پیش از هر تصمیم مهم پشیمانی احتمالی را شبیه‌سازی می‌کند؛ این ترس اگر مهار نشود، تصمیم را به تعویق می‌اندازد.

زمان مطالعه: 6 دقیقهیقین با دقت یکی نیست. پژوهش‌ها سه چهرهٔ اعتمادبه‌نفس بیش از حد را در مدیران و سرمایه‌گذاران نشان می‌دهند و راه کالیبره کردنش را.

زمان مطالعه: 6 دقیقهپژوهش‌های مغز نشان می‌دهد زیان تقریباً ۱٫۷ برابر سودِ هم‌اندازه وزن دارد؛ مدیران با شناخت این سوگیری بهتر تصمیم می‌گیرند.

زمان مطالعه: 6 دقیقهچرا مدیران با وجود ارقام روشن روی پروژهٔ زیان‌ده پافشاری می‌کنند؟ شواهد اثر هزینهٔ ازدست‌رفته و نگاه روانکاوی به اجبار به تکرار.

زمان مطالعه: 5 دقیقهقدرت طولانی می‌تواند نگاه مدیر را تغییر دهد؛ شواهد نشان می‌دهد فروتنی و شنیدن انتقاد، اثر خودشیفتگی را مهار می‌کند.